Nur Rizkiyah , Didik Notosudjono , Sri. Setyaningsih

Judul	:	KEPUASAN KERJA Tinjauan Dari Dimensi Penguatan Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Berprestasi
Abstrak	:	Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki karena sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu berprestasi maksimal. Kepuasan kerja mempunyai peranan penting terhadap prestasi kerja guru, ketika seorang guru merasakan kepuasan dalam bekerja maka seorang guru akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan tugasnya, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi sekolah. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalah-masalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik manager- pekerja dan perputaran guru. Dari sisi pekerja, ketidakpuasan dapat menyebabkan menurunnya motivasi, menurunnya moril kerja, dan menurunnya tampilan kerja baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif. Kepuasan dapat dirumuskan sebagai respon umum pekerja berupa perilaku yang ditampilkan oleh guru sebagai hasil persepsi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaannya. Seorang pekerja yang masuk dan bergabung dalam suatu organisasi mempunyai seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat dan pengalaman masa lalu yang menyatu
Tahun	:	2022	Media Publikasi	:	buku
Kategori	:	Buku	No/Vol/Tahun	:	0 / 0 / 2022
ISSN/ISBN	:	978-623-94597-2-7
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Adair. 2017. Impact of Organizational Culture on Performance Management Practice in Pakistan” Business Intelligence Journal - January, Vol.5 No.1. Alkinson. 2015. Performance Management : The New Realities. New York: Institute of Personnel dan Development,. Antonakis, J., Avolio, B.J., and Sivasubramaniam, N. 2017. Context and Leadership: An Examination of the Nine Factor Full-Range Leadership Theory Using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, Vol 14, No 2. Asgari, A., Silong, A.D., Ahmad, A., & Abu Sama, B. 2015. The relationship between transformational leadership behaviors, leader-member exchange and organizational citizenship behavior. European Journal of Social Sciences. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1 877042813052300/2018/08. Cass 2016. Managing Human Resources: Productivity, Quality Work of Life, Profit. Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Inc. Cropanzano, R., & Wright, T. A. 2015. Dasar-dasar Manajer Profesional. Jakarta: Erlangga. Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A. dan Wesson, Michael J. 2016. Organizational Behavior : Improving Performance and Commitment in the Work Place. New Jersey New York : Mc Graw-Hill.
URL	:	https://repository.unpak.ac.id/index.php?p=detail&id_karya=3970