Angka Priatna

Judul	:	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU
Abstrak	:	Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.  Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah Kompensasi dalam rangka menghargai dan memotivasi karyawan agar lebih giat dan termotivasi demi mencapai tujuan organisasi.  Kinerja merupakan salah satu bagian penting dalam organisasi, agar tujuan organisasi dapat dicapai dengan optimal.   Berdasarkan latar belakang masalah di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, (2) Seberapa besar pengaruh kompensasi  terhadap kinerja guru, (3) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi  secara bersama-sama terhadap kinerja guru.   Hasil penelitian menunjukkan Terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.  Kekuatan pengaruh tersebut diperlihatkan dengan koefisien korelasi sebesar ry.1 = 0,6728 pada taraf signifikansi α = 0,01, dengan persamaan regresi Ŷ = 47,321 + 0,658 X1.  Koefisien determinasi sebesar ry.1 = 0, 6728, hal ini berarti motivasi kerja memberi kontribusi sebesar 67,28% terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi mempunyai pengaruh positif  yang signifikan dengan kinerja karyawan. Kekuatan pengaruh tersebut diperlihatkan dengan koefisien korelasi sebesar ry.2 = 0,5280  pada taraf signifikansi α = 0,01, dengan persamaan regresi  Ŷ = 42,248 + 0,482 X2. Koefisien determinasi  r² = 0,6428, hal ini berarti faktor Kompensasi memberi kontribusi sebesar 41.43 % terhadap kinerja karyawan.  Terdapat pengaruh positif antara Motivasi Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Motivasi Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja guru. Kekuatan pengaruh tersebut diperlihatkan dengan koefisien korelasi ganda sebesar ry.12= 0,6843 dengan taraf signifikansi α = 0,01 dengan persamaan regresi ganda Ŷ = 38,575 + 0,5873 X1 + 0,4269 X2. Koefisien determinasi sebesar R2 = 0,6843, hal ini berarti Motivasi Kerja dan Kompensasi memberikan kontribusi sebesar 46,83% terhadap kinerja guru.
Tahun	:	2012	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	- / 1 / 2012
ISSN/ISBN	:	1410/6132
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Colquitt, Jason A., Jeffery A. Lepine dan Michael J. Wesson. Organizational Behaviors : Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York : McGraw – Hill/Irwin, 2009. Crawford, Megan, Lesley Kydd Colin Riches, Leadership and Teams in Educational Management, Terjemahan Erick Dibyo Wibowo, (Philadelpia : Open University Press). Edi Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009. Fattah, Nanang., Ekonomi Pembiayaan Pendidikan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya, 2000. Faustino Cardoso Gomes. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset, 2001. Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr dan Robert Konopaske. Organizations : Behavior, Structure, Processes. Twelfth Edition. New York : McGraw-Hill/Irwin, 2006. Hadari Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2005. Handoko , Hani T., Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE, 200. Hasibuan Malayu S.P..  Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2001. Hasibuan Malayu S.P.. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara, 2007. Hasibuan, Malayu SP. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan IV Bumi Aksara, Jakarta 2001. Ivancevich, John M. Human Resource Managemant. New York : Mc Graw-Hill Companies, 2001. Ivancevich, John M., and Matterson, M.T., Organizational Behavior and Management. Richard D. Irwin Inc., Homewood Boston, 2010. Mangkunegara , A. A. Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2001. Mathis, Robert L, dan Jackson, John H. Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta: 2002. Muchdarsyah Sinungan. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara, 2008. Mustari, S. Lomri. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Thesis pada UPI Bandung (2002); tidak diterbitkan. Siagian, Sondang P.. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta:  Rineka Cipta, 2002. Siagian,.Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:  Bumi Aksara, 2002. Simanjuntak J. Payaman. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2005. Sudjana. D. Pendidikan Luar Sekolah, Bandung: Falah Production. 2000. Sudjana. Metode Statistika. Bandung: Tarsito, 2002. Sumarsono, H.M. Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2004. Terry, G. George dan Rue, W. Leslie. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara, 2000. Wibowo, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008.
URL	: