Repository Universitas Pakuan

Detail Karya Ilmiah Dosen

Yetty Husnul Hayati, Rida Nopita Sari

Judul : PERANAN PROGRAM JAMSOSTEK TERHADAP KETENANGAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK CITEUREUP, BOGOR
Abstrak :

Menyadari bahwa kunci sukses suatu usaha tidak hanya bergantung pada keunggulan teknologi yang digunakan, sarana maupun prasarana pekerjaan, serta tersedianya modal yang cukup besar akan tetapi juga bergantung pada faktor sumber daya manusia (karyawan) yang tersedia dalam suatu perusahaan. Salah satu program perlindungan tenaga kerja yang dapat diberikan perusahaan dan dianggap dapat memberikan ketenangan kerja adalah program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek). Dengan pelaksanaan  program jamsostek dapat dilihat bagaimana peranannya terhadap ketenangan kerja karyawan.

Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi r = 0,714, menunjukkan tingkat hubungan antara program jamsostek dengan ketenangan kerja adalah kuat. Koefisien determinasi (r2) sebesar 0,509, menunjukkan bahwa variasi ketenangan kerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup-Bogor dapat dijelaskan sebesar 50,9% oleh jamsostek sedangkan sisanya yaitu 49,1% oleh faktor lain di luar program jamsostek. Hasil uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (10,087 > 1,661), maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya bahwa program Jamsostek mempunyai hubungan nyata dan positif terhadap ketenangan kerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup, Bogor.

Tahun : 2012 Media Publikasi : Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori : Jurnal No/Vol/Tahun : - / 2 / 2012
ISSN/ISBN : 1410/6132
PTN/S : Universitas Pakuan Program Studi : MANAJEMEN
Bibliography :

Bohlander, George., Scott Snell dan Arthur Sherman.  2001.  Managing Human Resources.   12th Edition, South-Western College Publishing, Ohio.

 

Buchari Zainun.  2001.  Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, PT Toko Gunung Agung, Jakarta.

 

Hall, Laura., dan Derek Torrington.  1998.  The Human Resource Function The Dynamic Of Change And Development, Financial Times Pitman Publishing, London.

 

Handoko, Hani T. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Revisi, BPFE, Yogyakarta.

 

Hasibuan, Malayu. S. P.  2001.  Manajemen Sumber Daya Manusia.  Edisi Revisi,   PT Bumi Angkasa, Jakarta.

Manullang, M.  2004.  Dasar-Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

 

Mondy, Wayne R., Robert M. Noe dan Shane R. Premeaux.  2002.  Human Resource Management.  Eighth Edition, Prentice Hall, New Jersey.

 

Nurachmad, Much. 2009. Cara Menghitung Upah Pokok, Uang Lembur, Pesangon, & Dana Pensiun untuk Pegawai dan Perusahaan, Cetakan Pertama, Visimedia, Jakarta.

 

Siagian, Sondang P.  2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

 

Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusaia dalam Organisasi. Cetakan Kedua, Grasindo, Jakarta.

 

Soedarjadi. 2009. Hak dan Kewajiban Pekerja-Pengusaha. Pustaka Yustisia, Yogyakarta.

 

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan Kelima, Alfabeta, Bandung.

 

Supranto. J.  2001.  Statistik, Teori dan Aplikasi. Edisi 6, Erlangga, Jakarta.

 

http://www.jamsostek.co.id

Sumber: http://www.jamsostek.co.id/info/about.php?id=17 (diakses, 14 Januari 2011).

PT Jamsostek (2010), Program-Program Jamsostek.

           Sumber: http://www.jamsostek.co.id/info/about.php?id=18 (diakses, 14 Januari 2011).

PT Jamsostek (2010), Program-Program Jamsostek.

           Sumber: http://www.jamsostek.co.id/info/about.php?id=15 (diakses, 14 Januari 2011).

PT Jamsostek (2010), Program-Program Jamsostek. Sumber: http://www.jamsostek.co.id/info/about.php?id=16 (diakses, 14 Januari 2011).

URL :

 

Document

 
back