Repository Universitas Pakuan

Detail Karya Ilmiah Dosen

Nina Sri Indrawati, Dimas Aditya Pratama

Judul : ANALISIS BUDAYA ORGANISASI MODEL OCAI (ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT) DAN MOTIVASI KERJA HIRARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK BOGOR
Abstrak :

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisa budaya organisasi model OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dan motivasi kerja hirarki kebutuhan Abraham Maslow karyawan. PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bogor yang berlokasi di Jalan Raya Padjajaran No. 39 Bogor, Jawa Barat. Perusahaan ini bergerak dalam bidang informasi dan komunikasi serta penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi secara lengkap di Indonesia. Permasalahannya terletak dari bagaimana normal perilaku yang berlaku di perusahaan, sudah sesuai dengan arsitektur kepemimpinan dan budaya perusahaan atau belum. Maka dari itu, untuk memastikan hal tersebut dibutuhkan analisa yang sesuai dengan menggunakan model OCAI dan hirarki kebutuhan Abraham Maslow. Dari hasil penelitian menunjukkan perusahaan menjadikan budaya adokrasi dan budaya pasar sebagai kunci yang digunakan oleh perusahaan guna mengevaluasi segala macam permasalahan internal maupun eksternal perusahaan. Saran yang diberikan kepada perusahaan adalah melakukan penerapan budaya organisasi dapat berperan penting untuk perusahaan dan memperhatikan segala kebutuhan yang diperlukan karyawan dapat membantu meningkatkan kinerja perusahaan.

Kata Kunci: Analisis, Budaya Organisasi, OCAI, Motivasi, Hirarki Kebutuhan, Abraham Maslow

Tahun : 2015 Media Publikasi : Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori : Jurnal No/Vol/Tahun : 2 / 1 / 2015
ISSN/ISBN : 2502/1400
PTN/S : Universitas Pakuan Program Studi : MANAJEMEN
Bibliography :

Abraham H. Maslow. 1954. Motivation and Personality. New York: Harper.

Achmad Sobirin. 2007. Budaya Organisasi (Pengertian, makna, dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi). Yogyakarta: UPP, STIM YKPN.

Edwin B. Flippo, 2002. Personal Management (Manajemen Personalia). Edisi VII Jilid II. Terjemahan Alponso S. Erlangga. Jakarta.

Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit ANDI. Yogyakarta.

Garry Dessler. 1988. Personal Management. N.J. Prentice Hall. Inc

Ike Kusdyah Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit ANDI. Yogyakarta.

Ishak Arep dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

John B. Milner dan Donald P. Crane. 1995. Human Resources Management – The Strategic Perspective. HappersCollins. Australia.

Malayu S.P. Hasibuan2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan. Masalah. Jakarta: PT Toko Gunung Agung. 

Malayu S.P. Hasibuan2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Nevizond Chatab. 2007. Profil Budaya Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Nevizond Chatab. 2007. Diagnostic Management. Jakarta: Serambi.

Nimran Umar. 2009. Perilaku Organisasi. Citra Media. Surabaya.

Rivai Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2006. Human Resources Management. Edisi sepuluh. Penerbit Salemba Empat.

Stephen P. Robbins. 2001. Organizational Behavior. N J. Prentice Hall, Inc.

Stephen P. Robbins. 2002. Organizational Behavior. N J. Prentice Hall, Inc.

Sudarwan Danim. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT RINEKA CIPTA.

T. Hani Handoko. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Usman Husaini. 2006. Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Muhammad H. A. 2010. Analisis Budaya Organisasi Model OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dan Motivasi Kerja Karyawan di Klinik Al-Azhar Cigombong-Bogor. STIE Binaniaga Bogor: Tidak diterbitkan.

Agusyana, Rinaldi. “Pentingnya Budaya Organisasi Untuk Daya Saing”. 8 Januari 2015,http://medanbisnisdaily.com/news/read/2014/05/24/97209/pentingnya_budaya_organisasi_untuk_daya_saing/

URL :

 

Document

 
back