Repository Universitas Pakuan

Detail Karya Ilmiah Dosen

Nancy Yusnita, Imas Purnama Sari

Judul : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA INVESTAMA (DANONE AQUA)

Abstrak :
Kompensasi merupakan penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar kinerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu berubah. Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui tanggapan dari kaaryawan menegnai Kompensasi dan Kinerja Karyawan pada PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE AQUA).

Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Explanatory Survey, dengan cara penelitiannya yaitu pengumpulan data yang menggunakan kuesioner/angket. Dan metode analisis yang digunakan yaitu Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi.

Hasil Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman diperoleh = 0,637 artinya terdapat hubungan kuat antara Kompensasi dengan Kinerja karyawan. Dan hasil Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh KD = 41% artinya bahwa Kompensasi dapat mempengaruhi turun-naiknya Kinerja karyawan sebesar 41%,.

Berdasarkan uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh (5,665) > (2,01174), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara Kompensasi dan Kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi.

Tahun : 2014 Media Publikasi : Jurnal Nasional Blm Akreditasi

Kategori : Jurnal No/Vol/Tahun : - / 2 / 2014

ISSN/ISBN : 1410-6132

PTN/S : Universitas Pakuan Program Studi : MANAJEMEN

Bibliography :
Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Bandung.

Husein Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Justine T. Sirait. 2006. Memahami Aspek Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Widasarana Indonesia, Jakarta.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Ghalia Indonesia Anggota IKAPI, Surabaya.

Soekidjo Notoadmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Toni Setiawan.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas. PLATINUM.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

URL :

Document

back

@official_unpak	@unpak
@unpak	UNPAK TV

Welcome Repository Universitas Pakuan

Student's Achievments

Unggul, Mandiri & Berkarakter

Detail Karya Ilmiah Dosen

Nancy Yusnita, Imas Purnama Sari

Judul	:	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA INVESTAMA (DANONE AQUA)
Abstrak	:	Kompensasi merupakan penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar kinerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu berubah. Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui tanggapan dari kaaryawan menegnai Kompensasi dan Kinerja Karyawan pada PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE AQUA). Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Explanatory Survey, dengan cara penelitiannya yaitu pengumpulan data yang menggunakan kuesioner/angket. Dan metode analisis yang digunakan yaitu Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Hasil Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman diperoleh = 0,637 artinya terdapat hubungan kuat antara Kompensasi dengan Kinerja karyawan. Dan hasil Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh KD = 41% artinya bahwa Kompensasi dapat mempengaruhi turun-naiknya Kinerja karyawan sebesar 41%,. Berdasarkan uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh (5,665) > (2,01174), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara Kompensasi dan Kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi.
Tahun	:	2014	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	- / 2 / 2014
ISSN/ISBN	:	1410-6132
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Bandung. Husein Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Justine T. Sirait. 2006. Memahami Aspek Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Widasarana Indonesia, Jakarta. Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Ghalia Indonesia Anggota IKAPI, Surabaya. Soekidjo Notoadmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta. Toni Setiawan.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas. PLATINUM. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
URL	: