Nancy Yusnita, Hadi Harja Prana

Judul	:	PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA MASA METALINDO WANAHERANG GUNUNG PUTRI BOGOR
Abstrak	:	Pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan melalui pelatihan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, adanya  pelatihan dalam suatu perusahaan atau organisasi memungkinkan terjadinya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kegiatan pelatihan yang dilaksanakan dan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo Wanaherang Gunung putri Bogor serta mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistic berupa analisis regresi, korelasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y’ = 31,258+ 0,252X. Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa jika tidak ada pelatihan  maka kinerja nilainya 31,258, sedangkan pada setiap peningkatan pelatihan kerja sebesar satu, maka kinerja juga akan meningkat sebesar 0,252. Untuk analisis korelasi diperoleh r = 0,286, karena hasil analisis tidak mendekati angka 1 maka dapat diartikan bahwa pelatihan memiliki hubungan yang rendah dengan kinerja. Hasil uji hipotesis diperoleh hasil t hitung sebesar 2,173 dimana angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 2,006. Karena t hitung (2,173) > (2,006) t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif antara pelatihan dan kinerja.
Tahun	:	2015	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	2 / 1 / 2015
ISSN/ISBN	:	2502-1400
PTN/S	:	-	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori aplikasi, dan Penelitian. Salemba empat. Jakarta Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen sumber daya manusia, cetakan kelima belas, bumi aksara Jakarta Hartatik, Puji Indah. 2014.Buku peraktis mengembangakan SDM. Cetakan pertama. Laksana.jakarta A.A Anwar Prabu Mangkunegara, Drs. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya. Bandung Abdullah Ma’ruf 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Aswaja Pressindo, Yogyakarta Bangun Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlaga. Jakarta Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.Jakarta Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.jakarta Suwarto, F.x. 2014.Manajemen Kinerja. Cetakan kelima, Cahaya Atma Pustaka, Yogyakarta Umar, Husen.2013. Desain Penelitian MSDM Dan Perilaku Karyawan, Cetakan Keempat PT. Rajagrafindo Persada,Jakarta  Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, Mandar Maju,Bbandung Supardi 2013. Aplikasi Statistika Dalam penelitian : Konsep Statistika yang lebih Komperensif. Change Publication. Jakarta Sunyoto, Danang. 2013. Metode Dan Instrument Penelitian Ekonomis Dan Bisnis.Cetakan pertama. PT. Buku Seru,Jakarta Sugiyono. 2010. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta. bandung Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta Sugiyono, 2013.Metode Penelitian Administrasi.Cetakan Dua puluh satu.Alfabeta. Bandung Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Yogyakarta Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Cetakan Kesatu.Alfabeta, Bandung Istijanto, 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan ke lima. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Veithzal Rivai, 2004. Manajemen Corporaten Dan Strategis Pemasaran jasa Pendidikan. Alfabeta. Amerika Serikat   Hasil Penelitian: Veithzal Rivai, 2009. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. Jilid Kedua.
URL	:	https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe/issue/view/122/showToc