Ramlan

Judul	:	PENGARUH KARIR, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT INFORMASI PENGAWASAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN
Abstrak	:	Studi ini akan mengukur kinerja pegawai berdasarkan beberapa variable independen. Penelitian ini dilakukan di Pusat Informasi Pengawasan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan survey pada 120 responden yang diambil secara random sampling.  Hasil analisis data dari SPSS menggambarkan korelasi dari variable-variabel tersebut untuk mengungkap tujuan dari hasil penelitian ini yaitu untuk mengukur seberapa jauh pengaruh secara bersama-sama antara variabel Karir (Xj), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (X3) dan Kepemimpinan (X4) dengan variabel Kinerja Pegawai pada Pusat Informasi Pengawasan BPKP (Y). Keempat variable tersebut terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Tahun	:	2018	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Terakreditasi B
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	2 / 4 / 20178
ISSN/ISBN	:	2502-1400
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara , Anwar P. (2008). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Notoadmojo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Priansa, Doni. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efesien dan Profesional. Bandung: Alfabeta. Sastrodadiwiryo, S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika Offset. Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama, Thoha, M. (2014). Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group. Yusi, Syahirman dan Idris, U. (2010). Statistika untuk Ekonomi dan Penelitian. Palembang: Citabooks Indonesia
URL	:	https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe/article/view/1207