Saepudin, Karma Syarif, Nancy Yusnita

Judul	:	HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk. CABANG BOGOR
Abstrak	:	Abstract   Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu disiplin kerja seperti banyak karyawan yang cuti salah satunya cuti melahirkan, ijin, tidak disiplin waktu salah satunya cepat pulang atau pulang belum waktunya dan sering terlambat, tidak hadir atau mangkir. Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Ramanyana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Bogor.  Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang ritel Lokasi penelitian yang dilakukan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Bogor,  Jl. KH Sholeh Iskandar No.51, Tanah Sereal, Kota Bogor, Jawa Barat 16164, data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 50 responden, metode yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif korelasional, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai r = 0,545. Berarti bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan sedang,  yang artinya terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. nilai Koefisien Determinasi = 29,70 %, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi/peranan variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang nilainya sebesar 29,70% sedangkan 70,30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Ramyana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Bogor. Karena         (4,506) >        (1,677) Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.
Tahun	:	2017	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	1 / 1 / 2017
ISSN/ISBN	:	-
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Abraham, Akampurira (2014), Performance Appraisal, Hamburg, Anchor Academic Publishing Bernardin, Jhon (2003), Human Resource Management An Experiential Approach, Third Edition, New York, McGraw-Hill Book Company Byars, Lloyd L. And Rue, Leslie W. (1984) Human Resource and Personnel Management, Homewood Illionois, Richsard D. Irwin Inc Dassler, Gary (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid 1, Jakarta Barat, PT Indeks Handoko, T. Hani (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE Hasibuan, Malayu S.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta, PT Bumi Aksara Hartatik, Indah Puji (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta, Penerbit Laksana Kasmir (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada Mangkuprawira, Sjafri T.b. (2011), Strategi Efefktif Mengelola Karyawan, Bogor, PT Penerbit IPB Press Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2011) Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosda Karya Pandi Afandi (2016), Concept & Indicator Humain Resources Management For Management Researth, Yogyakarta, Penerbit Deepublish Rivai, Veithzal, Mohd. Basri Ahmad Fawzi, Sagala Ella Jauvani dan Silviana Murni (2011), Perfomance Appraisal : Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, Edisi Kedua, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada Rivai, Veithzal (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta Robbins, Stephen P. and Coulther, Mary (2007), Manajemen, Edisi ketujuh (alih bahasa Sarwiji dan Hermaya), Jakarta, Penerbit Erlangga Sison, Perfecto S. (1991), Personnel and human resources management, Sixth Edition, Manila Philippines, Rex Book Store. Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Manajemen, Bandung, Penerbit Alfabeta Sugiyono, (2014), Statistik Untuk Penelitian, Bandung, Penerbit Alfabeta Sutrisno, Edy (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Sutrisno, Edy (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh. Jakarta, Kencana Widodo, Suparno Eko (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Pusaka Pelajar Wibisono, Dermawan (2011), Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi : Panduan Penyusunan Indikator, Jakarta, Penerbit Erlangga Wibowo (2014), Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada Wilson Bangun (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Penerbit Erlangga
URL	:	https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/619