Repository Universitas Pakuan

Detail Karya Ilmiah Dosen

Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta

Judul : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPRIBADIAN AUDITOR DAN PENGAWAS DI INSPEKTORAT PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA SE-JAWA BARAT

Abstrak :
ABSTRAK

Untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih dan bebas KKN (clean government) di lingkungan Pemerintah Daerah (Pemda) adalah tercapainya opini Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK-RI) atas LKPD tahun 2014 sebesar 60%sebagaimana yang tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2009-2014yang capaian secara nasional baru mencapai 47%. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas pengelolaan dan penyajian atas suatu laporan keuangan masih belum baik dan Pemda masih harus bekerja lebih keras lagi guna mewujudkan target yang telah ditetapkan dalam RPJMN tersebut.Dikaitkan dengan LKPD pemerintah Provinsi dan Kab./Kota Se-Jawa Barat tahun 2014 BPK-RI memberikan opini WTP sebanyak 13 entitas atau 46% dari jumlah LKPD yang diperiksa, opini WDP sebanyak 14 entitas atau 50% dari jumlah LKPD yang diperiksa , opini TMP atas 1 entitas atau 4%.Dari gambaran di atas belum terwujudnya opini WTP tidak lepas dengan belum efektifnya pengawasan yang dilakukan para auditor/pengawas di intern pemerintah daerah, salah satu penyebabnya karena adanya 2 (dua) jabatan fungsional yang melaksanakan tugas pengawasan internal yaitu auditor dan pengawas. Dengan adanya dua jabatan fungsional dalam satu intitusi inspektorat tanpa pengaturan yang jelas tentang persyaratan jenjang jabatan fungsional dan pengaturan tugas/pekerjaan yang dilakukan oleh kedua jabatan fungsional tersebut hal ini akan menimbulkan permasalahan dalam kedua jabatan fungsional tersebut melakukan pekerjaan di lapangan.Dari permasalahan di atas, penelitian ini difokuskan apakah dengan keberadaan dua jabatan fungsional yang menjalankan tugas yang hampir sama dalam satu intitusi/lembaga dilihat dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi kepribadian para auditor/pengawas.Keywords: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepribadian

Tahun : 2017 Media Publikasi : Jurnal Nasional Blm Akreditasi

Kategori : Prosiding No/Vol/Tahun : - / - / 2017

ISSN/ISBN : 2252-3936

PTN/S : Universitas Pakuan Program Studi : AKUNTANSI

Bibliography :
.DAFTAR PUSTAKA6.1 Buku[1]. ..........,1985, Longitudinal Stability of personality traits: A multitrait-multi –method-multi occasion analysis: Journal of Personality and Social Psychology,49,1266-1282.[2]. Anthony,Robert N. and Vijay Govindarajan, 2000. Sistem Pengawasan Manajemen, terjemahan Kurniawan Cakrawala,Jakarta: Salemba Empat.[3]. Bateman,Thomas S and Scott A Snell. 2002. Management :Competing in the New Era . Fifth Edition. Boston Mc Graw-Hill Irwin, [4]. Bernadin,John H dan Joyce A. Russell, 1988. Applied Phsycology In Human Resource Management, United State of America: Prentice Hall.[5]. Certo,Sameul C. and J. Paul Peter, 1991. Strategic Management: Concept and Applications,New York: McGraw-Hill.[6]. Colquitt, Jasoon A., Jeffery A. Lepine & Michael J. Wesson, 2009. Organizational Behavior,Boston: McGraw Hill.[7]. Conley, 1984. Longitudinal consistency of Adult Personality : Self-report psychological characteristics across 45 years. Journal of Personality and Social Psychology,47,1325-1333. [8]. Costa P.T,. & McCrae.R.R. 1988; Personality in asulthood: A six year-longitudinal study of self report and spouse ratings on the NEO Personality inventory. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 853-863.[9]. Faustino Cardoso Gomes, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia(Yogyakarta: Penerbit Andi Offset), p. 142.[10]. Finn, S.E. 1986. Stability of personality ratings over 30 years : Evidence for and age cohort interaction. Journal of Personality and Social Psychology,50,813-818.[11]. Gareth R. Jones, 1994. Organizational Theory: Text and Cases(Massachuset: Addision-Wesley), pp.13-14.[12]. George T. Milkovich dan Jhon W. Boudreu, 1997. Human Resource Management(United State of America: Irwin Book Team), pp. 99-100.[13]. Gibson, Ivancevich Donelly, 1996. Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jilid 1. Jakarta: Binarupa Aksara.[14]. Gibson,James L.; John M. Ivancevich; and James H. Donnelly, 2000. Organizations: Behavior Structure Processes,New York: Irwin McGraw-Hill.[15]. Gitosudarmo,Indrio dan I Nyoman Sudita, 1997. Perilaku Keorganisasian,Yogyakarta: BPFEYogyakarta.[16]. Gordon,Judith R., 1996. Organizational Behavior: A Diagnostic Approach,New Jersey: Prentice Hall.[17]. Greenberg dan Baron. 1997. Behaviour in Organization: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice Hall Inc.[18]. Griffin,Ricky W., 1990. Management,Boston: Miffin Company.[19]. Helson. R. & Wink. P. 1992. Personality change in women from 40 s to early 50 s. Psychology and Aging.7.46-55. [20]. Helson.R. & Moane, 1987. Personality change in woman from college to to midlife.Journal of Personality and Social Psychology, 69,1173-1183. [21]. Hersey, Paul and Kenneth Blanchard, 1998. Management of Organizational Behaviour: Utility Human Resources, Englewood Cliffs:Prentice Hall.[22]. Hersey,Paul and Kenneth H. Blanchard, 1995. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia.Terjemahan Agus Dharma,Jakarta: Erlangga. [23]. Hersey,Paul dan Kenneth Blanchard, 1988. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources,New Jersey: Prentice Hall.[24]. Hogan et.al,1996; Mc Crae & John, 1992.Introductionto the five-factor model and its applications, Journal of Personality,60,175-216.PROCEEDINGSISSN-2252-3936Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business PracticeBandung, 20Juli2017770Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta| [25]. Hucczynski,Andrzej and David Buchanan, 2001. Organizational Behavior: An Introductory Text,New Jersey: Financial Time Prentice Hall.[26]. Koehler,Jerry W., Karl W. E. Anatol, dan Ronald L. Applbaum, 1981. Organizational Communication,New York: Holt, Ronehart and Winston.[27]. Kotter,John P. and James L. Heskett, 2006. Budaya Korporat dan Kinerja, terjemahan Susi Diah Hardaniati & Uyung Sulaksana,Jakarta: Penerbit SAGA.[28]. Kreitner, Robert dan Angelo Kinikci, 1991. Organizational Behavior,Boston: Irwin Homewood II.[29]. Mangkunegara,Anwar P., Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT Remaja.[30]. Mathis, Robert L., 2001. Human Resource Management,United States of America: Western College Publishing.[31]. Mulyadi, Balanced Scorecard: 2001. Alat Manajemen Kontemporer Untuk Pelipat Ganda,Jakarta: Salemba Empat.[32]. Noor, Juliansyah, 2015. Metode Penelitian, Jakarta: Prenadamedia Group, Cetakan Kelima.[33]. Pasolong, Harbani, 2010. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta. [34]. Randolph,Alan W. and Richard S. Blackburn, 1989. Managing Organization Behavior,Boston: Richard D Irwin Inc.[35]. Robbins, Stephen P, 2001. Organizational Behaviour, 9th Edition, Upperside Saddle River, New Jersey.[36]. Robbins,Stephen P, 1994. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, terjemahan Jusuf Udaya,Jakarta: Arcan.[37]. Robbins,Stephen P. and Timothy, 2007. A Judge, Organizational Behavior,New Jersey: Prentice–Hall International, Inc.[38]. Robbins, Stephen P., 1997. Essential of Organizational Behavior,New Jersey: Prentice Hall International Inc.[39]. Robbins,Stephen P., 1998. Organizational Behavior,Ney Jersey, Prentice-Hall International, Inc.[40]. Robbins,Stephen P., 1996. Organizational Behavior: Concept, Controversies and Application,Englewood Cliff: Prentice Hall.[41]. Sarah, Strang E. & Kuhnert W. Kaqrl, 2009. Personality and Leadership Developmental Levels as predicators of leader performance, The Leadership Quaterly 20.[42]. Schein,Edgar H., 1990. Corporate Culture,San Francisco: Jossey Bass Inc.[43]. Schein,Edgar H., 1985. Organizational Culture and Leadership,San Fransisco: Jossey-Bass.[44]. Siagian,Sondang P., 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan,Jakarta: Rineka Cipta.[45]. Sinamo,Jansen, 2000. Strategi Adaptif Abad ke-21,Jakarta: Gramedia.[46]. Stoner,James A.F. and Charles Wankel, 1990. Manajemen. Terjemahan Wilhelmus,Jakarta: CV. Intermedia.[47]. Stoner,James AF., 1996. Manajemen, Jakarta: Erlangga.[48]. Stoner,James F., Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, 1996. Manajemen, Jilid 1. terjemahan Kurniawan,Jakarta: PT Prehallindo.[49].Yukl, Gary, 2010. Leadership in Organizations,Seventh Edition,Upper Saddle River, New Jersey, p. 198203Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business PracticeBandung, 20Juli2017PROCEEDINGSISSN-2252-3936|Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta7716.2 Kebijakan [1.]. Peraturan Menteri (Permen) PAN dan RB No. PER/220/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Auditor (JFA) dan Angka Kreditnya.[2.]. Peraturan Menteri (Permen) PAN dan RB No. 15/2009 tentang Jabatan Fungsional Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah (JF-P2UPD) dan Angka Kreditnya.

URL : https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8576

Document

back

@official_unpak	@unpak
@unpak	UNPAK TV

Welcome Repository Universitas Pakuan

Student's Achievments

Unggul, Mandiri & Berkarakter

Detail Karya Ilmiah Dosen

Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta

Judul	:	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPRIBADIAN AUDITOR DAN PENGAWAS DI INSPEKTORAT PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA SE-JAWA BARAT
Abstrak	:	ABSTRAK Untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih dan bebas KKN (clean government) di lingkungan Pemerintah Daerah (Pemda) adalah tercapainya opini Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK-RI) atas LKPD tahun 2014 sebesar 60%sebagaimana yang tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2009-2014yang capaian secara nasional baru mencapai 47%. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas pengelolaan dan penyajian atas suatu laporan keuangan masih belum baik dan Pemda masih harus bekerja lebih keras lagi guna mewujudkan target yang telah ditetapkan dalam RPJMN tersebut.Dikaitkan dengan LKPD pemerintah Provinsi dan Kab./Kota Se-Jawa Barat tahun 2014 BPK-RI memberikan opini WTP sebanyak 13 entitas atau 46% dari jumlah LKPD yang diperiksa, opini WDP sebanyak 14 entitas atau 50% dari jumlah LKPD yang diperiksa , opini TMP atas 1 entitas atau 4%.Dari gambaran di atas belum terwujudnya opini WTP tidak lepas dengan belum efektifnya pengawasan yang dilakukan para auditor/pengawas di intern pemerintah daerah, salah satu penyebabnya karena adanya 2 (dua) jabatan fungsional yang melaksanakan tugas pengawasan internal yaitu auditor dan pengawas. Dengan adanya dua jabatan fungsional dalam satu intitusi inspektorat tanpa pengaturan yang jelas tentang persyaratan jenjang jabatan fungsional dan pengaturan tugas/pekerjaan yang dilakukan oleh kedua jabatan fungsional tersebut hal ini akan menimbulkan permasalahan dalam kedua jabatan fungsional tersebut melakukan pekerjaan di lapangan.Dari permasalahan di atas, penelitian ini difokuskan apakah dengan keberadaan dua jabatan fungsional yang menjalankan tugas yang hampir sama dalam satu intitusi/lembaga dilihat dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi kepribadian para auditor/pengawas.Keywords: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepribadian
Tahun	:	2017	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Prosiding	No/Vol/Tahun	:	- / - / 2017
ISSN/ISBN	:	2252-3936
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	AKUNTANSI
Bibliography	:	.DAFTAR PUSTAKA6.1 Buku[1]. ..........,1985, Longitudinal Stability of personality traits: A multitrait-multi –method-multi occasion analysis: Journal of Personality and Social Psychology,49,1266-1282.[2]. Anthony,Robert N. and Vijay Govindarajan, 2000. Sistem Pengawasan Manajemen, terjemahan Kurniawan Cakrawala,Jakarta: Salemba Empat.[3]. Bateman,Thomas S and Scott A Snell. 2002. Management :Competing in the New Era . Fifth Edition. Boston Mc Graw-Hill Irwin, [4]. Bernadin,John H dan Joyce A. Russell, 1988. Applied Phsycology In Human Resource Management, United State of America: Prentice Hall.[5]. Certo,Sameul C. and J. Paul Peter, 1991. Strategic Management: Concept and Applications,New York: McGraw-Hill.[6]. Colquitt, Jasoon A., Jeffery A. Lepine & Michael J. Wesson, 2009. Organizational Behavior,Boston: McGraw Hill.[7]. Conley, 1984. Longitudinal consistency of Adult Personality : Self-report psychological characteristics across 45 years. Journal of Personality and Social Psychology,47,1325-1333. [8]. Costa P.T,. & McCrae.R.R. 1988; Personality in asulthood: A six year-longitudinal study of self report and spouse ratings on the NEO Personality inventory. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 853-863.[9]. Faustino Cardoso Gomes, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia(Yogyakarta: Penerbit Andi Offset), p. 142.[10]. Finn, S.E. 1986. Stability of personality ratings over 30 years : Evidence for and age cohort interaction. Journal of Personality and Social Psychology,50,813-818.[11]. Gareth R. Jones, 1994. Organizational Theory: Text and Cases(Massachuset: Addision-Wesley), pp.13-14.[12]. George T. Milkovich dan Jhon W. Boudreu, 1997. Human Resource Management(United State of America: Irwin Book Team), pp. 99-100.[13]. Gibson, Ivancevich Donelly, 1996. Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jilid 1. Jakarta: Binarupa Aksara.[14]. Gibson,James L.; John M. Ivancevich; and James H. Donnelly, 2000. Organizations: Behavior Structure Processes,New York: Irwin McGraw-Hill.[15]. Gitosudarmo,Indrio dan I Nyoman Sudita, 1997. Perilaku Keorganisasian,Yogyakarta: BPFEYogyakarta.[16]. Gordon,Judith R., 1996. Organizational Behavior: A Diagnostic Approach,New Jersey: Prentice Hall.[17]. Greenberg dan Baron. 1997. Behaviour in Organization: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice Hall Inc.[18]. Griffin,Ricky W., 1990. Management,Boston: Miffin Company.[19]. Helson. R. & Wink. P. 1992. Personality change in women from 40 s to early 50 s. Psychology and Aging.7.46-55. [20]. Helson.R. & Moane, 1987. Personality change in woman from college to to midlife.Journal of Personality and Social Psychology, 69,1173-1183. [21]. Hersey, Paul and Kenneth Blanchard, 1998. Management of Organizational Behaviour: Utility Human Resources, Englewood Cliffs:Prentice Hall.[22]. Hersey,Paul and Kenneth H. Blanchard, 1995. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia.Terjemahan Agus Dharma,Jakarta: Erlangga. [23]. Hersey,Paul dan Kenneth Blanchard, 1988. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources,New Jersey: Prentice Hall.[24]. Hogan et.al,1996; Mc Crae & John, 1992.Introductionto the five-factor model and its applications, Journal of Personality,60,175-216.PROCEEDINGSISSN-2252-3936Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business PracticeBandung, 20Juli2017770Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta\| [25]. Hucczynski,Andrzej and David Buchanan, 2001. Organizational Behavior: An Introductory Text,New Jersey: Financial Time Prentice Hall.[26]. Koehler,Jerry W., Karl W. E. Anatol, dan Ronald L. Applbaum, 1981. Organizational Communication,New York: Holt, Ronehart and Winston.[27]. Kotter,John P. and James L. Heskett, 2006. Budaya Korporat dan Kinerja, terjemahan Susi Diah Hardaniati & Uyung Sulaksana,Jakarta: Penerbit SAGA.[28]. Kreitner, Robert dan Angelo Kinikci, 1991. Organizational Behavior,Boston: Irwin Homewood II.[29]. Mangkunegara,Anwar P., Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT Remaja.[30]. Mathis, Robert L., 2001. Human Resource Management,United States of America: Western College Publishing.[31]. Mulyadi, Balanced Scorecard: 2001. Alat Manajemen Kontemporer Untuk Pelipat Ganda,Jakarta: Salemba Empat.[32]. Noor, Juliansyah, 2015. Metode Penelitian, Jakarta: Prenadamedia Group, Cetakan Kelima.[33]. Pasolong, Harbani, 2010. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta. [34]. Randolph,Alan W. and Richard S. Blackburn, 1989. Managing Organization Behavior,Boston: Richard D Irwin Inc.[35]. Robbins, Stephen P, 2001. Organizational Behaviour, 9th Edition, Upperside Saddle River, New Jersey.[36]. Robbins,Stephen P, 1994. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, terjemahan Jusuf Udaya,Jakarta: Arcan.[37]. Robbins,Stephen P. and Timothy, 2007. A Judge, Organizational Behavior,New Jersey: Prentice–Hall International, Inc.[38]. Robbins, Stephen P., 1997. Essential of Organizational Behavior,New Jersey: Prentice Hall International Inc.[39]. Robbins,Stephen P., 1998. Organizational Behavior,Ney Jersey, Prentice-Hall International, Inc.[40]. Robbins,Stephen P., 1996. Organizational Behavior: Concept, Controversies and Application,Englewood Cliff: Prentice Hall.[41]. Sarah, Strang E. & Kuhnert W. Kaqrl, 2009. Personality and Leadership Developmental Levels as predicators of leader performance, The Leadership Quaterly 20.[42]. Schein,Edgar H., 1990. Corporate Culture,San Francisco: Jossey Bass Inc.[43]. Schein,Edgar H., 1985. Organizational Culture and Leadership,San Fransisco: Jossey-Bass.[44]. Siagian,Sondang P., 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan,Jakarta: Rineka Cipta.[45]. Sinamo,Jansen, 2000. Strategi Adaptif Abad ke-21,Jakarta: Gramedia.[46]. Stoner,James A.F. and Charles Wankel, 1990. Manajemen. Terjemahan Wilhelmus,Jakarta: CV. Intermedia.[47]. Stoner,James AF., 1996. Manajemen, Jakarta: Erlangga.[48]. Stoner,James F., Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, 1996. Manajemen, Jilid 1. terjemahan Kurniawan,Jakarta: PT Prehallindo.[49].Yukl, Gary, 2010. Leadership in Organizations,Seventh Edition,Upper Saddle River, New Jersey, p. 198203Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business PracticeBandung, 20Juli2017PROCEEDINGSISSN-2252-3936\|Edy Sudaryanto, Ketut Sunarta7716.2 Kebijakan [1.]. Peraturan Menteri (Permen) PAN dan RB No. PER/220/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Auditor (JFA) dan Angka Kreditnya.[2.]. Peraturan Menteri (Permen) PAN dan RB No. 15/2009 tentang Jabatan Fungsional Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah (JF-P2UPD) dan Angka Kreditnya.
URL	:	https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8576