Angka Priatna

Judul	:	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PNS PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR
Abstrak	:	Salah satu unsur penting kepemimpinan dalam kaitannya terhadap semangat kerja adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Semangat kerja yang tinggi bisa dilihat dari jumlah presensi, kerja sama yang baik, dan hubungan yang harmonis. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis koefisien korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi rank spearman didapatkan hasil 0,867 angka tersebut menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan semangat kerja pada Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Berdasarkan perhitungan Koefisien determinasi didapatkan hasil 75,16% yang berarti gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi turun naiknya semangat kerja dan sisanya sebesar 24,84% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji hipotesis yang dihitung, t-hitung (12,03) > t-tabel (1,2996), maka tolak Ho dan terima Ha sehingga terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan semangat kerja.   Kata Kunci: Pendelegasian Wewenang, Tanggung Jawab, Presensi, Kerja Sama, Hubungan yang Harmonis
Tahun	:	2015	Media Publikasi	:	Jurnal Nasional Blm Akreditasi
Kategori	:	Jurnal	No/Vol/Tahun	:	1 / 1 / 2015
ISSN/ISBN	:	2502/1400
PTN/S	:	Universitas Pakuan	Program Studi	:	MANAJEMEN
Bibliography	:	Andrew, Sudhir. 2009. Human Resource Management, Tata McGraw-Hill, United State of America. Azwar, Saifuddin. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta Byars, Lloyd L., and Leslie Rue.  2000.  Human Resource Management.  Sixth Edition, Irwin McGraw-Hill, United State of America. Habsari, Ari Retno. 2008. Terobosan Kepemimpinan, Media Pertisindo, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta. Husein, Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Harris, O. Jeff., and Sandra, J. Hartman. 2002. Organizational Behaivor. Second Edition, Binghamton, NY. Mayer, Paul J. 2008. 5 Pilar Kepemimpinan. Nafiri Gabriel, Jakarta. Oei, Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Siswanto, H.B. 2007. Pengantar Manajemen. Edisi 3, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Stoner, James A.F, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert Jr. 1996. Manajemen. Alih Bahasa: Alexander Sindoro. PT Bhuana Ilmu Populer. Sugiyono. 2010. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung. Sumarsono, HM. Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Kencana, Jakarta. Suwatno dan Doni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung. Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung. Van Wart, Montgomery. 2011. Dynamic Of Leadhership in Public Service, Theory and Practice. Second Edition, New York: M.E. Sharepe Inc. Van Wart, Montgomery. 2012. Leadhership In Public Organizations. Second Edition, New York: M.E. Sharepe Inc.
URL	: